Notre mission : Accompagner nos clients dans l’optimisation de leurs espaces de vie en proposant des solutions inspirantes et durables.
Des valeurs humaines
Respect
Placer l’humain et l’environnement au cœur de nos actions et préoccupations.
Qualité
Satisfaire le client : le cœur de nos priorités. Développer nos engagements de qualité de service, produit et vie au travail garants d’une réussite collective.
Cohésion
Valoriser la diversité des visions et des idées. Favoriser le partage et l’agilité de nos équipes pour accroître notre savoir-faire et construire un avenir commun.
Proximité
Construire, dans un esprit de confiance et d’écoute envers nos clients et nos collaborateurs. Rester disponible et offrir une grande réactivité.
Innovation
S’ouvrir au champ des possibles. Se repenser, expérimenter et développer la fusion de nos talents et de notre professionnalisme.
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La force d'un groupe
Le groupe
Concepteur et fabricant de placards, rangements & dressings et verrières sur-mesure, COULIDOOR assure au moyen de ses trois centres de production et de sa logistique intégrée, une large présence nationale dans près de 1 600 points de vente.
Notre objectif ?
Avancer ensemble ! Ce qui implique de permettre à chaque collaborateur de contribuer activement au savoir-faire de l’entreprise pour répondre au mieux à la demande du marché.
Les + Coulidoor ?
Une entreprise innovante à l’esprit familial, des responsabilités, de l’autonomie. Depuis 2016, COULIDOOR est engagée dans une démarche de management collaboratif, à la vertu de fédérer tous les salariés autour de projets d’entreprise. Cette forme d’organisation est basée sur la communication, le partage des ressources et la coordination.Une entreprise innovante à l’esprit familial, des responsabilités, de l’autonomie.
Nos marques
Créée en 1986, Coulidoor est la marque emblématique du groupe.
Marque premium du groupe, Ambiance Dressing a vu le jour en 2012. Elle propose des innovations et des produits en avant-première, avec le savoir-faire et la qualité Coulidoor.
Fondé en 1989, France Rangement a rejoint le groupe Coulidoor en 2015.
Nos sites
Martillac (33)
Notre plate-forme logistique localisée à quelques kilomètres de Bordeaux est tenue par une petite équipe de 8 collaborateurs dynamiques.
Les métiers sur ce site
Logistique
La Verpillière (38)
Situé en bordure de la métropole de Lyon, à proximité des domaines skiables et des nombreux lacs de Paladru, d’Aix les bains ou d’Annecy, notre site de La Verpillère produit des aménagements intérieurs, portes de placard, séparations de pièces et verrières sur-mesure. Il compte 46 salariés.
Les métiers sur ce site
Logistique, Production, Support, Maintenance, Administration des ventes, Approvisionnement, Ordonnancement
Saint-Rambert d'Albon (26)
Situés dans la Drôme, à la limite de l'Ardèche et de l'Isère, les locaux de Coulidoor Sud-Est sont bien connus à Saint-Rambert d'Albon. 61 salariés travaillent sur la production d'aménagements, portes de placard et séparations de pièces.
Les métiers sur ce site
Logistique, Production, Support, Administration des ventes, Approvisionnement, Ordonnancement
Verson (14)
Commune natale du groupe Coulidoor, Verson se situe en dans le Calvados, à proximité de Caen. Un cadre accueillant où 228 collaborateurs et collaboratrices œuvrent à la fabrication et la conception de l'ensemble de nos produits.
Les métiers sur ce site
Siège, Logistique, Production, Support, Maintenance, Administration des ventes, Approvisionnement, Ordonnancement, Communication, Comptabilité, Systèmes d'information, Qualité Sécurité Environnement, Développement produit, Gestion, Industrialisation, Ressources humaines, Performance durable
Des métiers qui offrent des possibilités d'évolution
Soucieux d'offrir des perspectives d'évolution intéressantes à ses collaborateurs et collaboratrices, Coulidoor propose systématiquement toutes ses offres en interne.
En accompagnant la formation, le groupe les soutient dans leurs projets et leurs envies professionnelles. Les expert·es dans leur domaine sont également valorisé·es en devenant formateurs ou formatrices internes. Le savoir-faire se transmet ainsi avec une excellente connaissance de l'environnement du groupe.
Afin de favoriser l'entraide et l'agilité au sein des équipes, la polyvalence et la polycompétence sont des forces encouragées.
Les compétences de chacun·e vont également servir à définir une trajectoire de progression pour accompagner le collaborateur ou la collaboratrice dans son évolution au sein du groupe.
Nos métiers
Industrialisation
> Méthodes
> Fabrication
> Maintenance
> Recherche et développement
> Achats
Logistique
> Approvisionnements
> Magasin / Stock
> Ordonnancement
> Transport
Commerce
> Équipes commerciales
> Administration des ventes
> Service après vente
Services supports
> Ressources Humaines
> Qualité / Sécurité / Environnement
> Comptabilité / Finance
> Contrôle de gestion
> Communicaton
> Systèmes d’information
> Performance durable
donner un cadre de travail épanouisssant
La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est un enjeu important pour le groupe, qui met en œuvre différentes mesures pour offrir un environnement de travail épanouissant et que chacun.e puisse trouver un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
La cohésion et la solidarité étant des valeurs fondamentales au fonctionnement du groupe, Coulidoor donne une place essentielle au travail en commun.
Pour défendre sa volonté d'amélioration continue, tant au niveau de la production que pour fluidifier son fonctionnement interne, Coulidoor s'inscrit pleinement dans une démarche participative. Cela passe par un système de management collaboratif et l'organisation de groupes de travail pour prendre en compte l'avis de différents corps de métier sur les sujets transversaux à plusieurs services.
Grâce à cette méthode, Coulidoor met en place une intelligence collaborative qui lui permet d'être une organisation apprenante.
La solidarité ne s'arrête pas aux portes de nos sites, c'est pourquoi le groupe soutient les salarié.es engagé.es dans des associations et dans des activités à but caritatifs (4L Trophy, Rosalie Trophy…).
Le partage passe aussi par celui des richesses de l'entreprise : l'intéressement et la participation aux bénéfices permet de répartir le fruit du travail de tous et toutes de manière équitable.
Dans un contexte sanitaire plus serein, afin de préserver un esprit de proximité, des événements conviviaux (repas, activités sportives…) sont régulièrement organisés pour donner aux collaborateurs et collaboratrices de belles occasions de se retrouver tous ensemble.
Dans l'optique de faciliter la cohésion, toute nouvelle personne rejoignant le groupe Coulidoor suit un parcours d'intégration qui lui permet de faire connaissance avec son histoire, ses valeurs, ses produits et son organisation globale. Son arrivée est accompagnée d'une communication interne la présentant, facilitant son insertion auprès des équipes.
Permettre la diversité des profils
Dans le cadre de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) Coulidoor prône la diversité : la protection des droits de l'homme, la reconnaissance du droit à la négociation, l'élimination de toute discrimination, la lutte contre l'exclusion sociale…
Et cela passe par des aménagements de poste de travail, un accompagnement à l'élaboration de dossiers Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, la collaboration avec le secteur du travail protégé et adapté, la sensibilisation de nos collaborateurs par le biais d'une communication renforcée (campagne de sensibilisation, permanence...), la participation aux actions nationales (DUO DAY) et Européennes (Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes en situation de Handicap) et enfin la diversification des sources de recrutement visant à favoriser l'intégration de travailleurs en situation de handicap.
Coulidoor marque aussi son entraide et son appui par la possibilité de bénéficier du fonds de solidarité, qui consiste en la prise d'un congé du collaborateur en cas de handicap ou perte d'autonomie d'une particulière gravité d'un membre de sa famille.
Coulidoor se mobilise pour l'emploi des jeunes
Le Gouvernement est mobilisé pour faire face et protéger le pays des conséquences économiques et sociales de la crise de la Covid-19. Le pays se tourne vers l’avenir. Le Premier ministre a présenté en 2020 le plan France relance : une feuille de route pour la refondation économique, sociale et écologique du pays. L’objectif : bâtir la France de 2030.
Ce plan de relance a pour vocation de susciter de nouvelles opportunités pour la jeunesse, celles et ceux qui souhaitent se reconvertir ou acquérir de nouvelles compétences. Il doit aussi permettre à la France de confirmer sa robustesse et son attractivité internationale.
La relance est aussi, et surtout, sociétale, Solidaire, sociale et territoriale. C'est pourquoi, afin de contribuer pleinement à ce plan de relance, Coulidoor a rejoint la mobilisation #1jeune1solution, qui vise à soutenir l'emploi des jeunes : https://www.1jeune1solution.gouv.fr/entreprises/coulidoor
Coulidoor agit pour l'égalité Femmes-Hommes
Notre INDEX égalité Femmes / Hommes n'est malheureusement pas calculable cette année concernant 3 points sur les 5 en raison de la structuration de notre effectif.
Toutefois, Coulidoor se mobilise pour faire évoluer l’image de l’industrie auprès des jeunes filles, adapte ses démarches de recrutement et d'accès aux métiers pour toucher ce public, veille au traitement égalitaire de ses salarié·es et favorise un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Le monde de l’entreprise est un écosystème de plus en plus sensible aux nouveaux enjeux économiques, mais aussi écologiques, numériques et sociaux. Parmi ces questions de fond, l’égalité femmes-hommes tient une place de choix dans nos réflexions et notre organisation.
Des avantages pensés pour ses collaborateurs
> Tickets restaurants d’une valeur de 7,10€ pris en charge à 50% par l’employeur
> Prime dite de 13e mois, attribuée dès 5 ans d'ancienneté
> Prime d’ancienneté (dès 3 ans d’ancienneté)
> Rémunération variable avec intéressement collectif et participation aux bénéfices
> Compte Epargne Temps (dès 1 an d'ancienneté)
Conscient des évolutions des besoins de ses équipes, le groupe propose régulièrement de nouveaux avantages pour offrir un cadre de travail agréable à ses collaborateurs et collaboratrices.
> Avantages comité d’entreprise
> Mutuelle salarié prise en charge à 95 % par l’employeur
> Prévoyance prise en charge à 60 % par l’employeur
> Fonds de solidarité (prise d'un congé en cas de handicap ou perte d'autonomie d'une particulière gravité d'un membre de sa famille)
> Aide à la mobilité géographique
Afin que chacun et chacune puisse gérer son temps de travail et son temps personnel de manière harmonieuse, Coulidoor comprend les avantages du télétravail et met en place des solutions pour que tous les postes le permettant bénéficient de ces conditions de travail.
Les étapes du recrutement
Réception des candidatures en interne et en externe jusqu'à la date limite.
Traitement des candidatures par le service Ressources Humaines et le manager concernés par le recrutement, choix des CV présélectionnés.
Prise de contact avec les candidats pré-sélectionnés par le service RH pour fixer un entretien téléphonique et procéder à la validation de la présélection.
Débriefing des entretiens téléphoniques et retour par téléphone aux candidat(e)s contacté(e)s pour les informer de la suite donnée à leur candidature.
1er entretien de motivation avec l’assistante Ressources Humaines ou directeur de site et le manager.
Selon les postes, une visite de l’entreprise pourra être prévue.
Retour par téléphone aux personnes rencontrées pour les informer de la suite du processus.
Selon le profil recherché et les responsabilités du poste à pourvoir : 2nd entretien avec la Responsable des Ressources Humaines, ou Président, ou Directeur de site et le manager.
Pour certains postes, possibilité d'une 3ème entretien.
Choix du candidat et revalidation des conditions d’emploi.
Coulidoor accorde une importance particulière à apporter une réponse à toute candidature reçue et bien évidemment, toute personne rencontrée.
Qu'il s'agisse de candidatures spontanées ou dans le cadre d'un recrutement, tout le monde se voit apporter une réponse sous 1 à 2 mois.
Que faisons-nous des données personnelles ?
Sachez que la protection des données est une priorité pour nous.
Les données collectées que vous nous communiquez sont indispensables à l'exécution de votre candidature et ne sont exploitées que dans le seul but d’étudier leur candidature. Elles sont conservées pendant une durée de deux ans et sont destinées au responsable de traitement, soit Coulidoor.
Le siège de l’entreprise Coulidoor, concernée par le recrutement et situé 5 rue Henri Larose 14790 Verson, collecte vos données dans le cadre du recrutement de ses candidats et s’engage à ne pas transférer vos données personnelles en dehors de l’Union européenne.
Vous disposez toutefois d’un droit d’accès, de rectification, d’effacement, de limitation, de portabilité, d’opposition au traitement de vos données et du droit de définir des directives relatives au sort de vos données après votre décès. Vous pouvez exercer vos droits par courrier postal en joignant une copie de votre pièce d’identité à votre demande à notre adresse ou par email à l’adresse suivante : dpo@coulidoor.fr
S’il ne vous était pas donné satisfaction, vous avez la possibilité de saisir la CNIL.
