Tant de raisons de rejoindre Coulidoor

Envie de nous rejoindre ?

Nos offres sont régulièrement mises à jour. Pensez à les consulter pour découvrir toutes nos possibilités de carrières.

Une candidature spontanée ?

Nous recherchons toujours de nouveaux talents pour renforcer nos équipes. Envoyez votre CV et votre lettre de motivation en précisant le type de poste qui vous intéresserait à rh@coulidoor.fr

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La force d'un groupe

Le groupe

Concepteur et fabricant de placards, rangements & dressings et verrières sur-mesure, COULIDOOR assure au moyen de ses trois centres de production et de sa logistique intégrée, une large présence nationale dans près de 1 600 points de vente.

Notre objectif ?

Avancer ensemble ! Ce qui implique de permettre à chaque collaborateur de contribuer activement au savoir-faire de l’entreprise pour répondre au mieux à la demande du marché.

Les + Coulidoor ?

Une entreprise innovante à l’esprit familial, des responsabilités, de l’autonomie. Depuis 2016, COULIDOOR est engagée dans une démarche de management collaboratif, à la vertu de fédérer tous les salariés autour de projets d’entreprise. Cette forme d’organisation est basée sur la communication, le partage des ressources et la coordination.Une entreprise innovante à l’esprit familial, des responsabilités, de l’autonomie.

Nos marques

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Créée en 1986, Coulidoor est la marque emblématique du groupe.

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Marque premium du groupe, Ambiance Dressing a vu le jour en 2012. Elle propose des innovations et des produits en avant-première, avec le savoir-faire et la qualité Coulidoor.

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Fondé en 1989, France Rangement a rejoint le groupe Coulidoor en 2015.

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Nos sites

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Martillac (33)

Notre plate-forme logistique localisée à quelques kilomètres de Bordeaux est tenue par une petite équipe de 6 collaborateurs dynamiques.

Les métiers sur ce site
Logistique

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La Verpillière (38)

Situé en bordure de la métropole de Lyon, à proximité des domaines skiables et des nombreux lacs de Paladru, d’Aix les bains ou d’Annecy, notre site de La Verpillère produit des aménagements intérieurs, portes de placard, séparations de pièces et verrières sur-mesure. Il compte 43 personnes.

Les métiers sur ce site
Logistique, Production, Support, Maintenance, Administration des ventes, Approvisionnement, Ordonnancement

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Saint-Rambert d'Albon (26)

Situés dans la Drôme, à la limite de l'Ardèche et de l'Isère, les locaux de Coulidoor Sud-Est sont bien connus à Saint-Rambert d'Albon. 60 personnes y travaillent sur la production d'aménagements, portes de placard et séparations de pièces.

Les métiers sur ce site
Logistique, Production, Support, Maintenance, Administration des ventes, Approvisionnement, Ordonnancement

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Verson (14)

Commune natale du groupe Coulidoor, Verson se situe en dans le Calvados, à proximité de Caen. Un cadre accueillant où 203 collaborateurs et collaboratrices œuvrent à la fabrication et la conception de l'ensemble de nos produits.

Les métiers sur ce site
Siège, Logistique, Production, Support, Maintenance, Administration des ventes, Approvisionnement, Ordonnancement, Communication, Comptabilité, Systèmes d'information, Qualité Sécurité Environnement, Développement produit, Gestion, Industrialisation, Ressources humaines

Des métiers qui offrent des possibilités d'évolution

Soucieux d'offrir des perspectives d'évolution intéressantes à ses collaborateurs et collaboratrices, Coulidoor propose systématiquement toutes ses offres en interne.

En accompagnant la formation, le groupe les soutient dans leurs projets et leurs envies professionnelles. Les expert·es dans leur domaine sont également valorisé·es en devenant formateurs ou formatrices internes. Le savoir-faire se transmet ainsi avec une excellente connaissance de l'environnement du groupe.

Afin de favoriser l'entraide et l'agilité au sein des équipes, la polyvalence et la polycompétence sont des forces encouragées.

Les compétences de chacun·e vont également servir à définir une trajectoire de progression pour accompagner le collaborateur ou la collaboratrice dans son évolution au sein du groupe. 

Nos métiers

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Industrialisation

> Méthodes
> Fabrication
> Maintenance
> Recherche et développement
> Achats

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Logistique

> Approvisionnements
> Magasin / Stock
> Ordonnancement
> Transport

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Commerce

> Équipes commerciales
> Administration des ventes
> Service après vente

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Services supports

> Ressources Humaines
> Qualité / Sécurité / Environnement
> Comptabilité  / Finance
> Contrôle de gestion
> Communicaton
> Systèmes d’information

Leurs parcours chez Coulidoor

Serge Ipanthiar, coordinateur qualité sécurité, partage son expérience, les formations qu'il a suivies et son évolution au sein du groupe

Clément Olivier est apprenti en tant qu'assistant commercial depuis le mois de juillet 2020. Il retrace les étapes de son intégration et les valeurs qu'il partage avec le groupe. 

Benjamin Croisy, opérateur aménagement au centre d'usinage, a rejoint Coulidoor depuis presque 20 ans. Il a eu l'occasion de se former à différents postes et explique en quoi le mot "cohésion" prend tout sons sens chez Coulidoor.

Tiffanie Leboulanger est agent administration des ventes. D'abord intégrée à Coulidoor pour une formation, elle fait désormais partie des équipes et s'y sent bien. 

Anthony Lombard a évolué à différents postes depuis son arrivée jusqu'à son poste actuel de responsable atelier aménagement. Le travail collaboratif, pour lui, c'est faire confiance à ses équipes, et écouter leurs retours pour améliorer le processus de fabrication.

Des valeurs humaines

Respect

Respect

Placer l’humain et l’environnement au cœur de nos actions et préoccupations.

Qualité

Qualité

Satisfaire le client : le cœur de nos priorités. Développer nos engagements de qualité de service, produit et vie au travail garants d’une réussite collective.

Cohésion

Cohésion

Valoriser la diversité des visions et des idées. Favoriser le partage et l’agilité de nos équipes pour accroître notre savoir-faire et construire un avenir commun.

Proximité

Proximité

Construire, dans un esprit de confiance et d’écoute envers nos clients et nos collaborateurs. Rester disponible et offrir une grande réactivité.

Innovation

Innovation

S’ouvrir au champ des possibles. Se repenser, expérimenter et développer la fusion de nos talents et de notre professionnalisme.

donner un cadre de travail épanouisssant

La Qualité de Vie au Travail (QVT) est un enjeu important pour le groupe, qui met en œuvre différentes mesures pour offrir un environnement de travail épanouissant et que chacun.e puisse trouver un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

icone collaboration

La cohésion et la solidarité étant des valeurs fondamentales au fonctionnement du groupe, Coulidoor donne une place essentielle au travail en commun.

Pour défendre sa volonté d'amélioration continue, tant au niveau de la production que pour fluidifier son fonctionnement interne, Coulidoor s'inscrit pleinement dans une démarche participative. Cela passe par un système de management collaboratif et l'organisation de groupes de travail pour prendre en compte l'avis de différents corps de métier sur les sujets transversaux à plusieurs services.

Grâce à cette méthode, Coulidoor met en place une intelligence collaborative qui lui permet d'être une organisation apprenante.

icone engagement

La solidarité ne s'arrête pas aux portes de nos sites, c'est pourquoi le groupe soutient les salarié.es engagé.es dans des associations et dans des activités à but caritatifs (4L Trophy, Rosalie Trophy…).

Le partage passe aussi par celui des richesses de l'entreprise : l'intéressement et la participation aux bénéfices permet de répartir le fruit du travail de tous et toutes de manière équitable.

icone collaboration

Dans un contexte sanitaire plus serein, afin de préserver un esprit de proximité, des événements conviviaux (repas, activités sportives…) sont régulièrement organisés pour donner aux collaborateurs et collaboratrices de belles occasions de se retrouver tous ensemble.

icone engagement

Dans l'optique de faciliter la cohésion, toute nouvelle personne rejoignant le groupe Coulidoor suit un parcours d'intégration qui lui permet de faire connaissance avec son histoire, ses valeurs, ses produits et son organisation globale. Son arrivée est accompagnée d'une communication interne la présentant, facilitant son insertion auprès des équipes.

Permettre la diversité des profils

Dans le cadre de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) Coulidoor prône la diversité : la protection des droits de l'homme, la reconnaissance du droit à la négociation, l'élimination de toute discrimination, la lutte contre l'exclusion sociale…

 

icone collaboration

Et cela passe par des aménagements de poste de travail, un accompagnement à l'élaboration de dossiers Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, la collaboration avec le secteur du travail protégé et adapté, la sensibilisation de nos collaborateurs par le biais d'une communication renforcée (campagne de sensibilisation, permanence...), la participation aux actions nationales (DUO DAY) et Européennes (Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes en situation de Handicap) et enfin la diversification des sources de recrutement visant à favoriser l'intégration de travailleurs en situation de handicap.

icone engagement

Coulidoor marque aussi son entraide et son appui par la possibilité de bénéficier du fonds de solidarité, qui consiste en la prise d'un congé du collaborateur en cas de handicap ou perte d'autonomie d'une particulière gravité d'un membre de sa famille.

Le groupe est également signataire d'une charte pour le respect de l'égalité Femme-Homme au travail.

Des avantages pensés pour ses collaborateurs

> Tickets restaurants d’une valeur de 6,70 € pris en charge à 50% par l’employeur

> Prime de vacances de 20 % versée à chaque prise de congés payés

> Prime d’ancienneté (dès 3 ans d’ancienneté)

> Rémunération variable avec intéressement collectif et participation aux bénéfices

Conscient des évolutions des besoins de ses équipes, le groupe propose régulièrement de nouveaux avantages pour offrir un cadre de travail agréable à ses collaborateurs et collaboratrices.

> Avantages comité d’entreprise

> Mutuelle salarié prise en charge à 100 % par l’employeur

> Prévoyance prise en charge à 60 % par l’employeur

> Fonds de solidarité (prise d'un congé en cas de handicap ou perte d'autonomie d'une particulière gravité d'un membre de sa famille)

Afin que chacun et chacune puisse gérer son temps de travail et son temps personnel de manière harmonieuse, Coulidoor comprend les avantages du télétravail et met en place des solutions pour que tous les postes le permettant bénéficient de ces conditions de travail.

illustration du télétravail

Les étapes du recrutement

Réception des candidatures en interne et en externe jusqu'à la date limite.

Traitement des candidatures par le service Ressources Humaines et le manager concernés par le recrutement, choix des CV présélectionnés.

Prise de contact avec les candidats pré-sélectionnés par le service RH pour fixer un entretien téléphonique et procéder à la validation de la présélection.

Débriefing des entretiens téléphoniques et retour par téléphone aux candidat(e)s contacté(e)s pour les informer de la suite donnée à leur candidature.

1er entretien de motivation avec l’assistante Ressources Humaines ou directeur de site et le manager.

Selon les postes, une visite de l’entreprise pourra être prévue.

Retour par téléphone aux personnes rencontrées pour les informer de la suite du processus.

Selon le profil recherché et les responsabilités du poste à pourvoir : 2nd entretien avec la Responsable des Ressources Humaines, ou Président, ou Directeur de site et le manager.

Pour certains postes, possibilité d'une 3ème entretien.

Choix du candidat et revalidation des conditions d’emploi.

Coulidoor accorde une importance particulière à apporter une réponse à toute candidature reçue et bien évidemment, toute personne rencontrée.

Qu'il s'agisse de candidatures spontanées ou dans le cadre d'un recrutement, tout le monde se voit apporter une réponse sous 1 à 2 mois.

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