Responsable paie et administration du personnel en CDI à Verson (14)

Concepteur et fabricant de rangements, dressings et verrières sur mesure, COULIDOOR assure au moyen de ses trois centres de production et de sa logistique intégrée, une large présence nationale dans près de 1600 points de vente.

Aujourd’hui le groupe emploie près de 300 collaborateurs et génère un CA de quelques 40 M€.

Dans le cadre d’un remplacement de poste, l’équipe Ressources Humaines de notre siège social de Verson, recherche :

UN(E) RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F) EN CDI

Dans une dynamique de conseil et de service aux collaborateurs pour lesquels vous êtes un interlocuteur fiable et disponible, vous serez en charge de la gestion administrative du personnel et des opérations relatives à la paie, pour les différentes entités du groupe.

Vos missions ?

  • Procéder au paramétrage des dossiers de paie (échanges avec l’éditeur) et produire les bulletins de salaire,
  • Optimiser et faire évoluer notre système de paie et de gestion des temps,
  • Etablir les DSN, charges sociales et déclarations de fin d’année,
  • Piloter les entrées (contrats de travail, avenants, DPAE, périodes d’essai…) / sorties (indemnités, ruptures, procédures, …),
  • Effectuer les contrôles post-paie, analyses et suivis de masse salariale
  • Elaborer et suivre les tableaux de bord relatifs à la paie et à l’administration du personnel,
  • Réaliser les enquêtes ministérielles et autres
  • Gérer l’épargne salariale (intéressement, participation)
  • Assurer une veille légale permanente
  • Paramétrer et piloter la gestion des temps du personnel (modulation, congés, heures de délégation, Jrtt…) via le SIRH et autres supports
  • Suivre la bonne application des accords d'entreprise ayant un lien direct avec l'administration du personnel et la paie : temps de travail, rémunération fixe et variable, protection sociale…
  • Apporter sa contribution et être force de proposition sur les chantiers RH transverses
  • Gérer les arrêts de travail, les procédures d’inaptitude, évolution des taux accident de travail…
  • Assurer la gestion administrative du personnel (visites médicales, attestation, mutuelle, prévoyance…),
  • Elaborer les bilans sociaux et contrôles de charge, BDES
  • Assurer les relations avec le personnel pour toutes questions relevant de son champ de compétences.

Au travers de ces différentes activités que vous prendrez en toute autonomie, aucun management d’équipe n’est à prévoir. Vous intégrerez une équipe composée d’une RRH, d’une chargée de mission RH et d’un chargé de projet SIRH et mettrez à profit vos expertises dans le cadre d’une étroite collaboration.

Un profil idéal ?

De formation professionnelle type BAC + 3/5 en gestion administrative RH / Gestionnaire Paie. Votre expérience confirmée de la fonction (au moins 5 ans) si possible dans un secteur industriel, avec un volume important de paies et en multi-établissements, constituera un point d'appui pour votre intégration et votre réussite dans cette fonction au sein de notre groupe.

Expert (-e) du domaine de la Paie, vous aimez la dimension opérationnelle de ce poste. Vous savez travailler en transversalité avec les différents services en interaction avec la paie et votre réactivité vous permettra de faire face aux aléas et imprévus.

Vous êtes reconnu(e) et apprécié(e) pour votre rigueur, vos capacités d’organisation et d’analyse. Vous êtes passionné(e) par ce domaine, de nature discret(e) et avez le sens de la confidentialité et des responsabilités. Bon(ne) communiquant(e), vous faites également preuve d’une excellente qualité rédactionnelle et de synthèse. De bonnes connaissances de la législation sociale sont également appréciées pour occuper ce poste.

Vous disposez de ces compétences pour relever le challenge ?

  • Maîtrise de la paie de A à Z,
  • Maîtrise du logiciel Sage Paie,
  • Maîtrise du SIRH Kelio (Bodet Software).

Vos conditions d’emploi ?

  • Type de contrat : CDI
  • Statut : Agent de maîtrise au forfait 218 jours
  • Rémunération brute annuelle : A partir de 30k€ selon expérience

À cela s’ajoute…

  • La prime de vacance de 20% versée à chaque prise de congés payés
  • La prime d’ancienneté (dès 3 ans d’ancienneté)
  • Une rémunération variable avec intéressement collectif et participation aux bénéfices

 

Et… vous aurez le bénéfice d’avantages complémentaires :

  • Fond de solidarité (prise d'un congé en cas de handicap ou perte d'autonomie d'une particulière gravité d'un membre de sa famille)
  • Comité d’entreprise
  • Mutuelle salarié prise en charge à 100% par l’employeur
  • Prévoyance prise en charge à 60% par l’employeur
  • Possibilité de télétravail

Date de prise de poste : septembre 2020

La santé et la sécurité de nos salariés, de nos candidats et de nos clients sont au cœur de nos priorités depuis toujours, et d’autant plus aujourd’hui face à la propagation du Covid-19. Dans ce contexte exceptionnel qui vise à combattre l’épidémie tous ensemble, nous adoptons une approche proactive de recrutement par visio.

Les + Coulidoor ?

Une entreprise innovante à l’esprit familial, des responsabilités, de l’autonomie. Depuis 2016, COULIDOOR est engagée dans une démarche de management collaboratif, à la vertu de fédérer tous les salariés autour de projets d’entreprise. Cette forme d’organisation est basée sur la communication, le partage des ressources et la coordination.

Notre objectif ?

Avancer ensemble ! Ce qui implique de permettre à chaque collaborateur de contribuer activement au savoir-faire de l’entreprise pour répondre au mieux à la demande du marché

Nos valeurs ?

valeurs

Notre cœur de métier ? Le sur mesure !  Nous sommes convaincus que vous aussi vous êtes unique et authentique alors envoyez-nous votre CV personnalisé et votre lettre de motivation sur mesure au service Ressources Humaines à : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. avant le 18/07/2020.

Dans le cadre de notre politique diversité, nous étudions à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

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